La valeur d'un candidat ?
Qu'elle est ma valeur sur un marché ?
C'est une question que l'on peut souvent se demander, lorsque nous sommes en processus de recherche d'emploi, et même chez un employeur. Qu'elles sont les facteurs qui peuvent influer sur notre valeur sur le marché technologique. Comme une pièce de viande chez le marché, notre valeur flutuera en fonction de l'offre et la demande pour certains types de compétences technique, certe. Nous sommes loin de cette époque de bulle techno qu'il y avait jusqu'en 2001-2002.
Qu'est-ce que les compagnies recherche d'abords et avant tout d'un profil d'un programmeur ? Est-ce un candidat devant connaitre sans cesse les nouvelles technologies sous toutes ses coutures ? Ou plutôt un candidat ayant une connaissance général, maitrisant différent domaine d'expertise cerné et étant au fait des prochaines technologies ?
En ce sens, est-il juste de sans cesse d'exiger de la part de nos chefs de projets et de la direction que les projets utilisent les dernières techno, sous peine que l'équipe de développeur perdre de la valeur, sur un marché en constante évolution, au sens du sujet "Ressources Humaine" ? Tout est une question de rentabilité sur une période de temps estimé...
Je pose ces questions, parce qu'avec les dernières évolutions des languages de ces dernières années, il est facile d'être dépasser par ces connaissances. Est-ce qu'il est Humainement possible de nos jours de maitriser toutes les dernières évolutions d'un languages ou plutôt d'une technologie, ce tout en ayant une vie. Un des exemple que je puisse avoir est celui du passage .Net 2.0 à .Net 3.5. Microsoft avait fortement amélioré le .Net Framework et lancé de nombreuses nouvelles "façon" d'utiliser les possibilitées technologique.
Pour en revenir à la question de départ: Qu'elle est ma valeur sur un marché ?
Je dirais que notre réelle valeur sur ce marché, passerait par la combinaison de nos différentes expériences personnel et professionnel. En oubliant l'aspect des technologies, toutes ces expériences de vie (quotidienne et professionnel) forge un caractère et nous amène a penser d'une certaines façon dans notre travail, l'attitude. Des attitudes ou plutôt des aptitudes à l'ouverture d'esprit et la capacité de savoir remettre en question le travail et savoir comment faire face aux différents problèmes sans stress.
N'ayant pas la science infuse, le débat est ouvert...
Trouver un job
En revenant de Montréal, en prenant la direction de Drummondville, je repensais à mes débuts. Lorsque j'avais terminé mes études Collégials, j'avais pris trois mois avant de me trouver un poste de Technicien-Informatique. Trois mois de recherche dans ma région et dans la grande métropole, parce qu'à cette époque, tout les employeurs me disaient: "Non". Malgré les embuches, et les "Non" catégorique. C'est seulement après plus de 300 Curriculum Vitea et trois mois d'attente que j'avais réussi a dénicher un job contractuel chez un employeur local, en périphérie de Drummondville.
Trouver un job, chose facile ? Oui et non, puisqu'en ayant seulement un DEC en Informatique de Gestion, ça restreint quelque peu les ouvertures de poste. Évidemment, les employeurs vont préviliègier les compétences Universitaire. Comment ce démarquer ? Capitaliser sur vos points fort, tout en ayant connaissance de vos points faible. Je crois que c'est la clef. Montrez de l'intérêt en mettant sur pied votre site Internet. Même en n'ayant pas de l'expérience professionnel, mettre sur pied son propre site Internet ou quelques projets personnels, cela démontre de l'interêt envers les postes sur lesquels vous postulerez.
Côté portail de recherche d'emploi, personnelement, au Québec, j'avais surtout capitalisé et eu des résultats très concluant via jobboom.com. En revanche pour l'International, c'est du côté de Monster.com que les résultats sont fort concluant. L'un des aspects que j'aime beaucoup de Monster.com c'est la pro-activité des recruteurs et chasseurs de têtes sur les différents profils qui y sont présentés.
Bonne recherche...